Outplacement voor 45-plussers

Wat is outplacement?

Outplacement is een begeleidingsprogramma dat in opdracht van de werkgever aan de ontslagen bediende wordt aangeboden om hem in staat te stellen binnen een zo kort mogelijke termijn een nieuwe job te vinden.

CEVORA vzw, het opleidingsinstituut van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), is door de sociale partners van deze sector aangesteld om de ontslagen bediend te helpen in dit zoekproces.

top

Welke verplichtingen heeft de werkgever in het kader van outplacement?

CAO 82 bis (PDF) en de sectorale CAO van 16 juli 2009 voorzien dat de werkgever verplicht is om ontslagen bedienden van 45 jaar of ouder een outplacement aan te bieden.

CEVORA vzw, het opleidingsinstituut van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), is door de sociale partners van deze sector aangesteld om outplacement te organiseren voor bedrijven van het paritair comité 218. Cevora neemt dus de verplichting van de werkgever, voorzien in CAO 82 bis en de sectorale CAO van 16 juli 2009, over.

Indien de bediende niet ingaat op een geldig outplacementaanbod van de werkgever is de werkgever ontheven van zijn verplichting.

top

Welke verplichtingen heeft de ontslagen bediende in het kader van outplacement?

De ontslagen bediende dient zich na ontvangst van het aanbod door de ex-werkgever binnen de maand in te schrijven bij Cevora. Indien de werkgever geen outplacementaanbod gedaan heeft binnen de termijn van 15 dagen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst kan de bediende dit rechtstreeks schriftelijk aan Cevora vzw vragen. Dat kan tot uiterlijk 6 maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiertoe kan eveneens het online inschrijvingsformulier van Cevora gebruikt worden.

top

Formaliteiten

De ontslagen bediende dient binnen de gestelde termijn :

het ingevulde en gehandtekende formulier dat bij de brief van de werkgever werd gevoegd (PDF) aan Cevora bezorgen OF
het online inschrijvingsformulier van Cevora invullen.

De bediende dient tevens aan Cevora de nodige bijlagen te bezorgen :

kopie van de ontslagbrief
kopie van het laatste contract en/of de C4

top

Toetredingsvoorwaarden

Wie komt in aanmerking?

Om gebruik te kunnen maken van deze dienst, moet de ontslagen bediende aan volgende voorwaarden voldoen:

werkzaam zijn in een bedrijf van het paritair comité 218
minstens 1 jaar ononderbroken in dienst zijn op het ogenblik van het ontslag
45 jaar of ouder zijn op het moment van de kennisneming van het ontslag
niet ontslagen zijn om dringende redenen

Deze voorwaarden moeten allemaal vervuld zijn.

top

Wie komt niet in aanmerking?

Ontslagen bedienden die:

minder dan half-time werken (*)
niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt (een beroepsverleden van 38 jaar hebben en/of 58 jaar oud zijn op het ogenblik van ontslag) (*)
pensioengerechtigd zijn

(*) Indien de ontslagen bediende echter uitdrukkelijk outplacement vraagt aan de ex-werkgever, dient die hierop in te gaan.

Download de toetredingsvoorwaarden (PDF).

top

Moet u outplacement volgen?

De werkgever heeft de wettelijke verplichting om outplacement aan te bieden, de ontslagen bediende is verplicht om op dit aanbod in te gaan. Ook indien de werkgever geen outplacement-aanbod gedaan heeft is de ontslagen bediende toch verplicht outplacement te volgen en zich bij Cevora in te schrijven op eigen initiatief.

top

Wat biedt Cevora aan?

De ontslagen bediende krijgt gedurende maximum één jaar een professionele begeleiding aangeboden. Dit gebeurt gedeeltelijk in groep en gedeeltelijk individueel. Cevora werkt enkel met erkende dienstverleners.

Het outplacementprogramma is opgedeeld in 3 fasen van 20 uur:

20 uur tijdens de eerste 2 maanden (inclusief 4 uur opleidingsadvies)
20 uur tijdens de volgende 4 maanden indien de deelnemer nog geen werk gevonden heeft
20 uur tijdens de volgende 6 maanden indien de deelnemer nog geen werk gevonden heeft.

Het programma bestaat uit volgende onderdelen:

sollicitatietraining hulp bij de uitbouw van een zoekcampagne
screening van de competenties
opleidingsadvies
opmaak van een persoonlijk actieplan
psychologische begeleiding
begeleiding met het oog op de onderhandeling over een nieuwe arbeidsovereenkomst
begeleiding tijdens de integratie in het nieuwe werkmilieu
logistieke en administratieve steun.

Tijdens de eerste fase van de outplacementbegeleiding maakt een opleidingsconsulent de ontslagen bediende wegwijs in de opleidingen die hij/zij kan volgen om snel weer aan de slag te kunnen. De ontslagen bediende krijgt de mogelijkheid om zich kosteloos bij te scholen via de Cevora- en andere opleidingen.

U bent in outplacementbegeleiding via Cevora en u volgt, op eigen kosten, een beroepsopleiding ?

Cevora kan uw inschrijvingskosten geheel of gedeeltelijk terugbetalen via vormingspremies (aanvraagformulier opleidingspremie - PDF).

top

U bent gestart met outplacement en vindt een job

Indien u gestart bent met outplacement en u vindt een job dan moet u dat zo snel mogelijk laten weten aan Cevora vzw. De begeleiding stopt wanneer de nieuwe job start.

top

U bent gestart in een nieuwe job en verliest deze opnieuw

Indien u uw nieuwe betrekking verliest binnen de drie maand na de indiensttreding, kan u opnieuw instappen in het outplacementtraject indien u daar zelf schriftelijk om vraagt. De hervatting vangt aan in de fase waarin u met outplacement bent gestopt en neemt in ieder geval een einde bij het verstrijken van de periode van twaalf maanden nadat het programma werd aangevat.

top

Outplacementbegeleiding tijdens de opzegtermijn

De werkgever en de bediende kunnen in onderlinge overeenstemming beslissen de outplacementbegeleiding aan te vatten tijdens de te presteren opzegtermijn. In dat geval worden vanaf het begin van de begeleiding de afwezigheidsdagen, bepaald door art. 41 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten om een nieuwe betrekking te zoeken, verminderd met de uren van de begeleiding. Naargelang het geval gaat dat over een halve of een volledige arbeidsdag per week.

top