Klaar voor een nieuwe start: outplacementprogramma voor ontslagen werknemers van minder dan 45 jaar oud
Wat is “Klaar voor een nieuwe start”?
Voor ontslagen bedienden jonger dan 45 jaar biedt Cevora vzw biedt een verkort ontslagbegeleidingsprogramma aan, genaamd “Klaar voor een nieuwe start”.
Toetredingsvoorwaarden
Wie komt in aanmerking?
In geval van collectief ontslag kunnen ontslagen bedienden deelnemen aan de begeleiding indien ze voldoen aan volgende voorwaarden:
- werkzaam zijn in een bedrijf van het paritair comité 218
- een contract van onbepaalde duur hebben
- niet ontslagen zijn om dringende redenen
- niet ontslagen zijn tijdens de proefperiode
Deze voorwaarden moeten allemaal vervuld zijn.
In geval van individueel ontslag kunnen ontslagen bedienden deelnemen aan de begeleiding indien ze voldoen aan volgende voorwaarden:
- 35 jaar of ouder zijn op het moment van de kennisneming van het ontslag
- werkzaam zijn in een bedrijf van het paritair comité 218
- een contract van onbepaalde duur hebben
- niet ontslagen zijn om dringende redenen
- niet ontslagen zijn tijdens de proefperiode
Deze voorwaarden moeten allemaal vervuld zijn.
Hoe inschrijven?
De ontslagen bediende vraagt de begeleiding rechtstreeks aan via het online inschrijvingsformulier van Cevora en dit binnen het jaar na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Wat biedt Cevora aan?
De ontslagen bediende krijgt gedurende maximum één jaar een professionele begeleiding aangeboden. Dit gebeurt gedeeltelijk in groep en gedeeltelijk individueel. Cevora werkt enkel met erkende dienstverleners.
Het outplacementprogramma is opgedeeld in 2 fasen van 20 uur:
- 20 uur tijdens de eerste 2 maanden (inclusief 4 uur opleidingsadvies)
- 20 uur tijdens de volgende 4 maanden indien de deelnemer nog geen werk gevonden heeft
Het programma bestaat uit volgende onderdelen:
- sollicitatietraining hulp bij de uitbouw van een zoekcampagne
- screening van de competenties
- opleidingsadvies
- opmaak van een persoonlijk actieplan
- psychologische begeleiding
- begeleiding met het oog op de onderhandeling over een nieuwe arbeidsovereenkomst
- begeleiding tijdens de integratie in het nieuwe werkmilieu
- logistieke en administratieve steun.
Tijdens de eerste fase van de outplacementbegeleiding maakt een opleidingsconsulent de ontslagen bediende wegwijs in de opleidingen die hij/zij kan volgen om snel weer aan de slag te kunnen. De ontslagen bediende krijgt de mogelijkheid om zich kosteloos bij te scholen via de Cevora- en andere opleidingen.
U bent in outplacementbegeleiding via Cevora en u volgt, op eigen kosten, een beroepsopleiding ?
Cevora kan uw inschrijvingskosten geheel of gedeeltelijk terugbetalen via vormingspremies (aanvraagformulier opleidingspremie - PDF).
Hoeveel kost dit?
Deze dienst van Cevora is volledig kosteloos, zowel voor de werkgever als voor de ontslagen bediende.
Wenst u meer informatie?
Tel 078 15 36 00 (zonaal tarief) – Fax 078 15 36 17
Email: outplacement(at)cevora.be
Adres: Cevora vzw, Plaskylaan 144, 1030 Brussel
| Dit artikel delen : |  |  |  |  |  |  |  |
